Conceito de talento

Aupo visão de talento

Aderindo ao princípio de "Respeitar o valor humano, desenvolver o potencial humano e criar uma plataforma ganha-ganha", transformaremos a aupo em uma organização de aprendizado, nesta organização, damos boas-vindas a colegas apaixonados, honestos e rigorosos para se juntarem a nós.Habilidades de comunicação e resolução de problemas, de excelência em excelência, permitindo que um fluxo constante de pessoas realize seus sonhos de vida aqui.

Cultivar e nutrir uma equipe de talentos com senso de missão e responsabilidade para conquistar a liderança de mercado, criar vantagens organizacionais, liderar a orientação de valor e apoiar a realização de objetivos estratégicos é a busca contínua de talentos da Yabao.

Pensamento orientador

Respeito pelos valores humanosau

Valorizamos todos os colaboradores que concordam com o conceito de aupo, têm espírito profissional e qualidade profissional, e podem gerar desempenho.

Defendendo o crescimento comum do valor da empresa e do valor do funcionário, com o desenvolvimento da empresa, os funcionários também obtêm a remuneração e a posição adequada aos seus próprios esforços e realizam o reconhecimento do valor.

Permitir que os funcionários tenham o efeito da marca Yalbao e tenham maior valor de mercado por causa de sua experiência de trabalho na Yalbao.

Dê o jogo completo ao potencial humano

O desenvolvimento de talentos é colocado em um patamar estratégico, e os colaboradores têm constantemente oportunidades de aprendizado, oportunidades de trabalho e oportunidades de se desafiarem.

Ênfase na utilização de pessoas orientada para o desempenho, avaliação científica da seleção de pessoas, otimização da seleção de talentos, formação, utilização e mecanismo de retenção para atrair, reter e incentivar a excelente equipa de profissionais, explorar plenamente o potencial das pessoas, para que dêem jogo completo para seus talentos.

Crie uma plataforma ganha-ganha

Respeite a personalidade e a busca dos funcionários, incentive os funcionários a melhorar suas próprias habilidades e reconheça as conquistas dos funcionários.

Aderir ao conceito de compartilhar os frutos do desenvolvimento com os funcionários, prestar atenção aos interesses da empresa e dos funcionários, defender a criação conjunta e o compartilhamento de valor no trabalho, para alcançar o desenvolvimento comum entre a empresa e os funcionários e compartilhar o sucesso de uma situação ganha-ganha.